綠水青山都是歌，魅力之城聚人才
在這座“中國綠城”
孕育了有膽識的云之龍集團開拓者
歷經十八年的風風雨雨
云之龍人更加明確集團的
使命、愿景、發展戰略和品牌定位
云之龍人代代相傳的優秀品質
形成集團核心價值觀
這些優秀的企業文化
不僅蘊藏在文字里
更是耕植在一代又一代云之龍人的思想深處
支撐著云之龍集團向“百年企業”不斷邁進

       為充分發揮企業文化的價值導向和凝聚引領作用，推動企業文化戰略的實施，使企業文化真正內化于心，外化于行，2019年7月23日起，云之龍集團開展企業文化巡回宣貫會。會議由集團人力資源部總經理秦譽珊主持，集團副總裁韓俊主講。

宣貫會現場

       會上，韓副總裁從“制定企業文化的意義、企業文化的定義、企業核心價值觀的定義、企業文化的具體內容”四個方面詳實地為大家解讀集團企業文化。在說到集團高壓線時，韓副總裁提醒大家：“道路千萬條，安全第一條，觸碰高壓線，職場兩行淚”。云之龍人要嚴于自律，堅守職業道德，決不能觸碰集團高壓線。

       韓副總裁強調，企業文化的學習不能流于形式，要將企業文化精髓融入到工作的方方面面，實現共鳴于心、固化為制、內化于心、外化于行，全面提升云之龍集團的形象和文化軟實力，充分發揮企業文化，提升服務水平，加強專業技術，推動集團穩步發展，實現“百年企業”的戰略目標。

韓俊副總裁授課

集團人力資源部總經理秦譽珊主持宣貫會

       在第一站宣貫會結束后，大家紛紛發表感想……

       “集團的發展離不開企業文化的支持，企業文化是企業員工的工作準則，只有當企業文化深入到我們內心，才能發揮其巨大的能量。”

       “在工作中保持積極正確態度，“管好嘴（不亂說），管好手（不亂拿）”，保持學習的心態，緊跟集團的發展步伐。”

        “企業文化是一個企業的立身之本。我認為，一個企業需要有企業文化來將企業員工凝聚為一個整體。通過學習企業文化，增強我的集體榮譽感和歸屬感，還有和集團一起創造價值的使命感。”

       “從自律開始，每天反省自己的工作狀態以及工作完成度，是否契合企業文化的精神導向。在工作中時刻思考自己做事的方式是否和企業文化相吻合，不斷去調整，去改正。”

      “企業文化是企業的靈魂，只有當大家是一團魂的時候，企業才能有雄厚的力量，厚積薄發，一飛沖天！”

       集團總裁王鐿霖說，企業有文化，員工有信仰，發展才有希望。企業文化是企業無形的不竭資源，是推動企業發展的動力。優秀的企業文化，必將對集團和個人發展有著無形的引領作用。她希望所有云之龍人形成共同的理想、信念、價值觀和行為規范，使企業文化滲透到集團的各項工作中，推進集團全過程咨詢業務持續穩定健康發展。

       企業文化宣貫作為一項長期的戰略任務，云之龍集團將不斷創新宣貫形式，積極營造濃厚的學習企業文化氛圍，與所有云之龍人一道深層次地了解企業文化發展歷程，進一步提升大家對企業文化核心理念的認知認同。同時，云之龍人要同心追夢、奮楫創業，將企業文化內化于心，外化于行，把企業文化理念轉化為核心競爭力，積極開拓政府采購咨詢領域。